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      2019公益性崗位公共基礎法律知識:勞動合同的解除

      2019-08-01 15:39:23| 阜陽中公教育

      日常生活中,進場聽見某某員工辭職或者某某員工被“炒魷魚”,這些常見的場景其實都是涉及到事業單位考試中法律部分的一個知識點,那就是“勞動合同的解除”。關于勞動合同的解除,適用條件很復雜,但其實做題是有一定的技巧的。

      勞動合同的解除,一般從兩個方面來理解,第一個方面:勞動者和用人單位對于解除合同沒有異議,那么達成一致即可解除;第二個方面:兩方主體不能達成一致,那么又分為兩種情況,一種是勞動者單方解除勞動合同,還有一種就是用人單位單方解除勞動合同,也就是之前提到的“炒魷魚”。勞動者和用人單位達成一致解除勞動合同的情形較少考察且較好理解便不再贅述,我們重點掌握單方解除勞動合同的情形。

      在勞動合同中,勞動者和用人單位其實是有一種不平等關系的,通常來說用人單位要強勢一些,那么在立法時對于勞動合同的解除就更偏向于保護處于弱勢地位的勞動者,所以大家在做題時判斷哪一種情況哪一方主體可以單方面解除合同就可以從這個角度出發。

      (一)勞動者單方解除勞動合同:

      1、預告解除:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      2、即時解除:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

      在上述兩種情況中,勞動者無過錯且被用人單位迫害,所以可以直接單方解除勞動合同。

      (二)用人單位單方面解除勞動合同:

      1、過錯解除

      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

      在上述情況中,勞動者有過錯,所以用人單位可以單方面解除勞動合同。

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      (責任編輯:阜陽中公1)

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